2011年本院參加臺灣健康醫院學會健康促進醫院選拔，獲得健康促進醫院優等獎與友善職場獎，院內同工更有五項創意提案分別獲得優等、特優的肯定；此外，我們在11月份亦獲得國民健康局高齡友善醫院評選全國第一，獲典範獎，除了是肯定同工們在細處體貼病患的用心，更代表醫院近年的推廣，已將健康概念落實在民眾身上，促使民眾對於健康意識抬頭。

多年前我們即已開始思考如何在社區中推動健康促進，在邁向高齡化的社會，老年人的疾病類型也由過去的感染性疾病轉為慢性疾病，但許多慢性疾病若能即早預防，便能延緩與減少疾病的發生，而擁有2.700位員工的嘉基本身就是很大的社區，若員工們能先在生活中落實健康促進，未來在向病患、社區推廣時效果會更加明顯。這幾年我們組成健康促進推動委員會，也發現許多主管對於員工的健康有了更深的重視，例如每年例行的全院員工健康檢查，2011年更由主管主動提案爭取額外的健康檢查補助，作為員工福利的一部分，許多院內外的關懷活動主管們更帶頭參加；在未來我們亦將健康促進視為發展目標，將由「員工減重」、「高齡友善」、「綠色環保」三部分著手。

在員工減重部份，將由營養師、社區健康部等單位，在院內推動健康飲食的認識，也將持續鼓勵員工培養每週至少一項的運動習慣；在高齡友善部份，我們也將延續過去幾年在院內推動的員工創意提案，藉著員工對長者的將心比心觀察，提出各項更貼心的改善；而在護理部門推動的高齡模擬體驗，也將擴大到全院員工，將高齡友善的觀念由「想法」落實到「作法」，上述兩項看似簡單，卻是相當重要的。在綠色環保方面，雖然2011年我們已獲得企業環保獎的肯定，但仍不以此為滿足，將以爭取通過「ISO14064溫室氣體查證」為目標，由廢棄物減量與二氧化碳排放量齊著手，善盡社會責任。

新的一年，我們在醫療、傳道、教學、關懷等任務目標也繼續往前推展。譬如醫療部份，首要便是強化急重症醫療及提昇醫療照護品質，鑒於過去幾年醫療環境強調次專科的深度發展，使得許多前來門診的慢性病患經常需掛許多科別，而在住院部分也有相同的需要，我們期待藉著推動跨科性的整合服務，也將使病患免於奔波，獲得更完整的照顧。在國際醫療的部份，多年來我們在泰國、菲律賓等地的耕耘，由最初的醫療援助，到現在有互惠的合作，也將菲律賓義診納為醫學生的正式實習學分課程，每一步都是我們長期的耕耘。除了上述援助性的國際醫療服務，未來更盼望我們能發展特色醫療，包含治療與健康檢查的項目，吸引海外人士來台受檢或就醫，協助政府推動國際醫療產業化。

鑒於社會對於醫療服務的期待，員工們非常努力但也承受越來越多責任，因此在員工關懷部份，是我們非常重視的，也謝謝院牧部過去一年藉著YAMA計畫(You Are My Angle)關懷護理同仁，幫助他們從學校畢業後，能夠彼此鼓舞，學習適應頗於嚴苛的職場環境，也感謝來自同工家屬的支持，2011年我們舉辦「以?為榮」餐會，邀請家屬至嘉基參觀、與主管談話，更獲得了許多迴響，也讓同工家人對醫院有更多的認識。

面對健保的緊縮，未來在醫療環境的部份也顯得嚴苛，如何在緊縮的情況下讓團隊更有效益，也提供員工足夠的保障，是我們必須面對的挑戰。羅馬書8:28「我們曉得萬事都互相效力，叫愛　神的人得益處，就是按他旨意被召的人。」我們仍將秉持由上帝領受的愛，來愛每一位弟兄姊妹，也期盼您的持續支持及代禱。
*本文摘自嘉基院訊2011年12月院訊*